?救急方案：不同情况这么破！

步骤二：提交补充材料——区人才

4. 动态规划：若当前基数未达标，可提前3年调整，或通过职称考试降低门槛；

违法记录影响期限？行政拘留5年内不可申请，刑事犯罪终身禁止

2025年7月23日档案到上海开始审核档案资料（很多人会因为调档耽误时间，我的很快原因是老家人直接当天送到人才中心并要求EMS寄回上海）

上海居转户全流程攻略

2025年7月24日所有审核通过，单位人事打印落户申请表，准备现场交材料。由于需要总部盖章比较慢所有需要等几天去。

非全日制学历在什么情况下才被认可？

3 孩子自身资质（抗压能力、学习潜力）

3、5年居住证+5年社保个税+后四年累计36个月达到3倍社保个税基数

市发展和改革委员会营商环境建设处首先介绍了本市优化营商环境8.0版工作的总体要求，强调要以提升企业感受度为根本导向，推动政策落地见效。市规划资源局建管处和自然资源确权登记局分别就“1+n”配套文件制定、审批制度改革、行政协助范围拓展、不动产登记服务“免申即享”、“京沪杭穗深”五市跨省通办等近期营商环境改革工作进展情况作了专题汇报。

而网上能够查到的居住证时间只有最近新续签完后的时间，之前断掉的累计时间则需要带好身份证和居住证到就近居住证受理点柜面查询。

根据上海人才引进落户相关政策，派遣人员原则上不属于申办范围 。这主要是为了确保人才引进过程中劳动关系的清晰与稳定，避免因复杂的派遣关系导致权益界定模糊、责任主体不明确等问题 。在实际操作中，人才引进落户要求申请人与用人单位建立直接、稳定的劳动关系，而劳务派遣模式下，员工与派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位工作，这种三方关系与人才引进落户政策所期望的劳动关系模式有所冲突 。例如，在重点机构紧缺急需人才的引进中，要求重点机构直接与人才建立紧密、稳定的雇佣关系，以保障人才能够长期、稳定地为机构发展贡献力量 。而派遣员工的劳动关系在中介机构，可能因派遣协议变更、中介机构经营状况等因素，导致用工的不稳定性增加，难以满足政策要求 。

2. 档案为王：提前核查档案完整性，确保工作经历与社保记录一致；